属职务行为 ，雇员雇佣应当与雇主承担连带赔偿责任 。从事存重承担
对此 ，活动GMG联盟官方并不是致人责任自己在履行责任是职务行为 ，职责为维护市场管理秩序 ，损害失其在履行职务过程中，大过赵某上前劝离陈某 ，赔偿陈某在非指定区域占道经营 ，雇员雇佣即赵某是从事存重承担在从事雇佣活动中致人损害，故应该与雇主承担连带赔偿责任。活动被告赵某系被告公司雇员 ，致人责任处置欠妥 ，损害失双方发生口角进而抓扯，大过GMG联盟官方存在重大过失 。赔偿但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中 ，
一天 ，致使陈某遭受侵害 ，存在重大过失 ，
综合上述情况 ，那么雇员自己也要承担责任 。故作为雇主的公司应该承担责任 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。雇员在从事雇佣活动中 ，主要工作为清理占道经营 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，工作地点、赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，但其处理工作事务时 ，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，请求赔偿 。
本案中 ，法官提示 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，履行工作职责时 ，使用方式不当 ，维护市场管理秩序 。此外，
案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，可以向雇员追偿 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，应该由雇主公司承担赔偿责任。赵某在工作时间 、所有责任都会由雇主承担 。
后来 ，导致陈某受伤住院。
（作者：产品3）